12 ошибок женщин, которые мешают их успеху
- 14.07.2016
Если вы думаете, что дискриминация женщин, называемая часто «Стеклянный потолок» ушла в прошлое, то это не так. Хотя сейчас нет статистики, указывающей на то, что на рабочем месте предпочитают видеть скорее мужчину, чем женщину, существует огромное количество неутешительных историй из Силиконовой Долины (Сан-Франциско, штат Калифорния, центр бизнеса и технологий), и это еще раз доказывает, что прошлое рядом. По словам Вэнди Капланд, руководителя консалтинговой компании Vision Quest Consulting и автора бестселлера «Твои смелые шаги к цели», многие женщины своими действиями вредят собственному имиджу в компании.
«Я не могу не признать факт существования этого самого «потолка», - говорит Миссис Капланд.
«Посмотрите, ведь женщин среди выпускников колледжа гораздо больше, чем мужчин. В 50% американских семей именно женщина является кормильцем. При том, что среди руководителей в крупных корпорациях, женщин ничтожно мало – всего 22%».
Коучинг женщин руководителей, которым занимается Миссис Капланд, помог ей увидеть проблему под другим углом.
Ее компания тренировала тысячи женщин, руководящих как в 500 крупнейших компаниях, по версии журнала Fortune, так и владеющих собственным бизнесом, и она увидела, что сами женщины не чувствуют себя в равном положении с мужчинами. То есть женщины не только страдают от дискриминации, в плане повышения их по службе с довольно приличных позиций, но еще и от так называемого «синдрома липкого пола», когда их нанимают на работу посудомойками, сиделками и официантками, не имея в виду, их повышения в принципе.
Моя реакция на слова Миссис Капланд, как женщины руководителя и убежденной феминистки была отрицательной. Я решила выбросить из головы ее идеи, но потом, увидела список того, что себе во вред творят женщины-руководители и, оказалось, что я часто действую подобным образом.
Вот эти 12 пунктов, которые нам нужно ИСКЛЮЧИТЬ из жизни, чтобы утвердить свою силу и власть в бизнес сообществе.
1. Не нужно использовать слова, снижающие ценность того, что вы говорите.
Женщины часто используют слова, уменьшающие свои достижения. Например: «только, просто, лишь». «Позволь мне просто сказать тебе пару слов».
Эти фразы содержат намек, что ваше мнение или ваши замечания не так важны для собеседника.
Также, женщины склонны использовать такие слова как: «Я немного встревожена»
«Я сомневаюсь, что вы обеспокоены немного, потому что иначе вы бы не стали об этом говорить», - подчеркивает Миссис Капланд – «Нет, вас это ОЧЕНЬ волнует»
2. Прекратите извиняться.
Женщины в бизнесе склоны извиняться, когда в этом нет необходимости. Голосовые сообщения многих из них начинаются со слов «Простите, что не могу ответить на ваш звонок прямо сейчас». Мы извиняемся даже в голосовой почте!
3. Перестаньте просить о разрешении высказаться.
Женщины часто задают вопросы, когда заранее знают ответ.
По словам Вэнди Капланд, мы не хотим слишком уж брать верх в разговоре, поэтому спрашиваем о возможности что-то высказать, когда делать этого явно не стоит.
4. Хватит учиться до умопомрачения, прежде чем занять новую должность.
«Когда нам предлагают новую должность, мы, как правило, соглашаемся на нее лишь тогда, когда приобрели все необходимые знания и умения, когда мы становимся профи в этой сфере. В то время как мужчина в подобной ситуации скажет «Как вовремя мне это предложили!», возьмет на себя новые функции и по ходу дела разберется, что к чему.
И дело тут не в возрасте. Недавно я общалась с двадцатилетними юношей и девушкой, и оба были недовольны своей работой. Девушка сказала, что хочет поменять работу, но не знает, что еще она умеет делать. А юноша ответил, что это не проблема, и он легко найдет другую работу, потому что на него на рынке есть спрос.
5. Перестаньте фокусироваться на сотрудничестве, соперничайте!
Да, существует много статей, утверждающих, что сотрудничество в бизнесе наиболее эффективно. Проблема в том, что в корпоративной культуре американских компаний это не работает, поскольку структура построена по иерархии и не подразумевает сотрудничества на долгой основе.
6. Хватит мучить себя вопросами.
Многие женщины, включая меня, слишком много задаются вопросами об общем благе. «Не разозлю ли я мужа, если буду зарабатывать больше него?» «Не подумают ли люди, что я плохая мать, если я буду много работать или открою свое дело?» «Не потеряю ли я друзей, если стану выше их в должности и буду иметь больше, чем они?» «И кто я, в принципе?»
7. Перестаньте ставить нечеткие цели.
Вам нужно точно знать то, чего вы хотите. Вы хотите поменять работу или получить повышение в должности? Важно ли вам привлечь инвестиции в ваш собственный бизнес или написать книгу и выступать на конференциях?
Чтобы расставить приоритеты и очертить четкие границы ваших целей вам необходимо знать, что именно вы хотите.
8. Не стоит ставить только те цели, способ достижения которых вам известен.
Не нужно отказываться от цели, если вы не знаете, как ее достичь. Никто не знает, ставя цель, придется ли ему идти изведанной дорогой или делать что-то необычное, непривычное и на первый взгляд невозможное.
Много лет назад, на одной из конференций госпожа Капланд рассказывала, что хочет свое собственное телешоу. «Как только я произнесла это, я осознала, что не знаю, как это сделать. Это была глупая цель». А после окончания выступления, к ней подошла женщина и сказала, что на следующей неделе будет выступать на телевидении и предложила составить ей компанию. Тогда Вэнди подумала, что для нее это прекрасный шанс приблизиться к мечте.
«Вы можете двигаться к большой цели маленькими шажками», - объясняет она. «В сущности, это даже лучше, потому что такой подход поможет вам избежать стрессовых ситуаций".
Через некоторое время, Миссис Капланд запустила свое телешоу, которое не сходило с экранов в течение трех лет и собрало 2.5 миллиона поклонников.
9. Отвечайте «нет», ненужным вам предложениям.
Когда спустя 3 года шоу закончилось, Вэнди решила завершить историю с местным кабельным каналом и двигаться дальше. Ее следующей целью стал крупнейший американский дистрибьютер телепрограмм «PBS special», поэтому, когда с ней связались и предложили сниматься в сериале на кабельном тв, она сказала нет.
«Создайте условия, при которых у вас будет возможность двигаться к своей цели и откажитесь от тех предложений, которые вас от цели будут уводить», советует Вэнди Капланд.
10. Перестаньте слишком переживать за отношения.
«Отказ одного из главных героев сериала больно ударил меня», - делится Вэнди Капланд. «Он как будто был обращен лично ко мне. Удивительно, что героиня, которой отказали, отреагировала намного спокойней, чем я. Из этого я сделала вывод, что, возможно, не стоит так уж сильно переживать про отношения и нужно стараться не принимать многое близко к сердцу».
11. Не закапывайтесь в деталях
Женщины часто уделяют огромное внимание и длительное время деталям, вместо того, чтобы увидеть всю картину целиком.
Это мешает им делегировать какие-либо обязанности, что связывает их по рукам и ногам, не давая возможности переходить к следующей задаче. «У меня была клиентка, которая годами фокусировалась на деталях, а потом обнаружила что этим загнала себя в угол, оставаясь на той же позиции, вместо того, чтобы развиваться и двигаться дальше».
12. Учитесь строить личный бренд.
Сильный личный бренд поможет вам вне зависимости от того, работаете ли вы на компанию, либо руководите бизнесом. Чтобы это сделать, нужно развивать компетентность и понимание себя. Чем вы лучше других людей? Что в вас особенного?
Личный бренд это ваш актив, именно он раскрывает для других лучшее, что есть в вас, это впечатление о вас, которое вам необходимо сформировать.
автор: Minda Zetlinhttp
Источник английской версии 12 ways women unknowingly sabotage their success
